（这算是一篇长文，只是想把这个问题说清楚说透）

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（以下简称软考）是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试的完善与发展。 其中的系统分析师考试自1982年首次在全国范围内开考至今，已度过了39年。2017年开考的系统规划与管理师考试也有4年时间了。

软考由人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织，是面向全国（包括香港、澳门和台湾地区）计算机和软件专业技术应用方面的专业技术人员，建立的国家级社会化人才评价体系和评价机制，部分考试标准与日本、韩国互认。软考在深化职称制度改革方面率先实行了以考代评的职称制度、率先采取了资格与水平并行的考试制度、率先制定了以能力为重点的考试标准、率先建立了全国统一的考试模式、率先实现了考试标准的国际互认，是全国职称制度改革的先行者和改革尖兵。 软考一路走来不断发展壮大，尤其是一年考两次的科目人数还在不断刷新。通过考试机制就很好的解决了高级人才评定过程的繁琐，培养选拔了复合型、多样化、实用型、国际化IT专门人才，有力地促进了我国电子信息产业专业技术人才队伍建设。 响应了社会的需求。2017年增加的系统规划与管理师考试是在国家减少资格认证的大环境下增加的一门考试。由此可见整个社会对应用系统运营开始重视。

2015年5.11网易宕机事故（持续约9小时），2015年5·27支付宝大规模宕机事故、2015年5.28携程宕机事故（持续约12小时）2019年3.23腾讯宕机事件等都是业内影响比较大的事件，损失也很大。刚才列举的事件多发生在2015年，而且是骨干技术企业相继发生，可以为2017年的增加系统规划与管理师考试做个背景解释。

重要性自不待言，春风初度马蹄疾，扬鞭奋起正此时。运营运维人员应该在专业性上更上一层楼。这是对大家辛勤工作的一种制度认可。因此软考（系统规划与管理师）的作用，我们就梳理如下

根据《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》（国人部发〔2003〕39号）规定，通过计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得中级资格可聘任工程师职务，取得高级资格可聘任高级工程师职务。

同时，按照工业和信息化部和人力资源社会保障部印发的《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》精神，通过计算机软件考试，取得相应级别的证书即相当于取得相应级别的职称。另外，部分省市也已印发相关职业资格直接对应相应职称的通知，比如，四川省人社厅印发的川人社办发〔2018〕122号文件指出取得计算机软考等19项水平评价类职业资格的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。高级即对应高级工程师。北京市人社局印发的京人社事业发〔2019〕87号文件也指出，取得计算机软件考试的高级资格即可认定具备高级工程师职称。

职称是对工作的认可，也是一种荣誉，随着工作经验的积累自然形成的。因此鼓励取得职称是国家一以贯之的政策导向。

作为水平评价类考试，考的就是能力。初级、中级、高级都可以“对号入座”。软考的优势是不用逐级去获得，你可以先考高级，也可以先考中级，这完全取决于对自己能力的评价和职业生涯规划的需求。通过考试意味着你有这个能力。类似于大学英语四六级考试，是一种标准化的、大规模的考试。虽然有个体差异，但是总的来说能力水平（当然也包括考试的能力）在社会认可均值上下振幅范围内。

前面说过，系统运营运维人员曾经长期在单位/组织内部话语权比较小。在过去重开发轻运营的主导模式下，运营运维人员很大一部分责任是单纯的背锅（没出事记不住，出了事忘不了！）开发一时爽，背锅万年长。现在这种情况正在改变。遵循8020定律，一个系统80%的时间都不重视，都不配置专业、优秀的人员，怎么做好运营。运营期的主导，话语权重提升，责任也更艰巨！

从个人职业发展的角度，为了实现专业性，必然要通过论文、考试等途径展现自己的专业优势。不断提高自己的职业高度。

由于软考是国家举行的考试，属于国家职业资格目录范围内的考试。一旦所在单位有职位空缺即可聘任相应的职称，与自己的待遇挂钩。职称的高低决定了基本收入的高低。虽然有的单位职称满编，但是提前取得资格能够在竞聘时取得优势，布下先手棋。

另外，考试通过的当年可以抵扣3600元的个人所得税额度，虽说福利不大，且是一过性的政策，但是也还是一种鼓励导向。

对于广大的公务员群体来说，是不能评职称的。2016年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》中明确“公务员不得参加专业技术人才职称评审。”但是以考代评的考试，国家并没有明确公务员不能参加。2019年开始实行的公务员职务与职级并行制度实施方案又明确了专业技术类公务员相应的职级，如专业技术员对应科员，一至四级主管对应一至四级主任科员，一至四级高级主管对应一至四级调研员等。

如果通过软考获得了任职资格，在职级晋升无疑具有优势，相对于综合管理类、行政执法类晋升的刚性，无疑自己有了主动的选择权，而且竞争更小。

既然是水平评价类，也就是人才评价的重要方式。软考数十年积累的品牌效应已经逐步展现。在实行积分制入户的大城市当中上海、广州、深圳等都有中、高级职称加分的规定。这方面广东省特别突出，今年全国共有404666名考生报名，广东省报考人数就超过14万人。

相较于其他职业资格或者水平评价类的考试，软考的难度相对较低。没有准入门槛、没有专业要求、不需学历水平。从友好性来说是最好的。高级考试都是一本教材，可以心无旁骛，专心攻克。系统规划与管理师相较于其他高级考试又相对难度可控。

以其他考试举例，经济师（中级）各个科目均有2本教材，包括专业课和经济基础知识。税务师虽然成绩5年内有效，但是考试也有5门，职称还是中级。注册会计师、法律职业资格、执业医师考试等考试难度、考试科目均可等量齐观。

因此，从成本方面来看，无疑软考（系统规划与管理师）不仅时间成本、而且学习成本都有很大的优势。

以上均为单纯性的优势（只有考试的义务，通过了就会享受这些权益）。另外还有一些其他优势，不再赘述。

说这么多，浪费大家宝贵而又紧张的复习时间，只为了一个目的： 子规夜半犹啼血，不信东风唤不回。保持战略定力，咬定目标不放松。